تكون مهمة المسؤول أصعب حينما يتولى موقعاً حقق فيه سلفه نجاحات. من أوجه الصعوبة الحفاظ على إيجابيات تحققت ثم البناء فوقها، والمقياس في النجاح هو الفارق بين الصورة قبل وبعد، يبرز النجاح في تغيير واقع إلى الأفضل، فتكون له شواهد ملموسة لفرزه نجاحات مصطنعة لا تتعدى فلاشات الإعلام المؤقتة، أيضاً عند قياس إيجابيات التغيير تقابل بكفة السلبيات المحتملة، ويخطئ المسؤول الجديد حين يتركز همه على طمس ما تحقق أو التقليل من قيمته، منشغلاً بصورة من قبله عن إحداث بصمة إيجابية تؤكد قدراته.
كم نحن بحاجة إلى أصحاب مبادرات إيجابية… عامة، تنتفع بها أكبر شريحة من المواطنين، علتنا في الإدارة متفق عليها، لذلك فإن الإداري الذي يحدث فرقاً ويغير واقعاً إلى الأفضل في جهاز يحسب له هذا، ويستحق الشكر والتقدير.
وأمامنا نماذج هنا على اختلاف مواقعهم، لمسنا في جهود بذلوها تغييراً نحو الأفضل، أمين مدينة الرياض السابق الأمير عبدالعزيز بن عيّاف أحدث فرقاً، والدكتور عبدالله العثمان مدير جامعة الملك سعود غيّر واقعاً، والعامل المشترك في تجربتهما الإدارية على اختلاف بين الأمانة والجامعة، أن كثيراً من مبادراتهما التطويرية استنسخت في الداخل، نأتي بنماذج: في الأمانة برزت «أنسنة المدينة» والساحات، اهتماماً بالمشاة وآلية البلاغات وتطوير صحة البيئة، حتى إن أرامكو «نفسها» استفادت من التجربة الأخيرة، والدكتور العثمان أيضاً كانت مبادراته المشهودة في جامعة الملك سعود كثيرة، حتى صارت قارب نجاة لها ولجامعات أخرى جامدة منكفئة على نفسها، فاستنسخت على عجل الكراسي والأوقاف وانفتاح الجامعات على المجتمع.
ولمعرفة الفرق أيضاً، يمكن تذكر مسؤولين تولّوا مواقع لم يحدثوا فيها تغييراً إيجابياً، وكأنهم لم يكونوا هناك في يوم ما، أو آخرين أحدثوا تغييراً سلبياً اتفق الجميع على ضرره!
صورة الواقع في كل جهاز قبل وبعد، وما كان يقدمه وما أصبح عليه هي المقياس، كيف تحول الانكفاء والجمود إلى انفتاح وحراك طموح يحاول الارتقاء للتطلعات، هنا يحقق المسؤول التقدم واضعاً بصمته الشخصية، ومن المؤكد أن هناك سلبيات لكنها لا تقارن بالإيجابيات.
ويحضرني في هذه اللحظة أيضاً، ممن استطاعوا تغيير واقع جامد إلى الأفضل الدكتور علي العطية نائب وزير التعليم العالي السابق، والمقياس التدقيق في الصورة قبل وبعد. أعتبر هؤلاء من روّاد الإدارة فلهم الشكر والتقدير، ونحن ننتظر مِن مَن خلفهم في هذه المواقع البناء فوق إيجابيات شيدوها، وإطلاق مبادرات أخرى تنتج حلولاً لمشكلات وقضايا تؤرقنا، انفراجات يلمس نفعها الجميع.
-
* الموقع يحدث بإستمرار مع نشر المقالات في صحيفة الإقتصادية .
أحدث التعلقيات
-
أحدث المقالات
الأرشيف
كتب
- هذا الموقع بدعم وإدارة من شبكة أبونواف
روابط
الاستاذ عبدالعزيز سلمه الله
الاداري الناجح الذي يستفيد من سرعة العمل وتنفيذة ولامكانيات المادية المتوفرة والمدعومة من جانب الحكومة باعلى مستوياتها والحقيقة لم يكن قصور من الادارات السابقة بسبب الكفاة فقط الوفوراة المالية سبب رئيسي في التاخير في ذلك الحين . بالاضافة ان وسائل الاتصال المرئي والمنقول حولت العمل الداخلي البحت الى سطح الاعلام الاقليمي والدولي
استاذنا الحبيب ابو احمد السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
والله يابو احمد انتم استاذنا تعرف هولاء المسؤلين اكثر مننا وكلهم على العين والرأس ومادام انت شهدت
لهم فهذا الحق ولاغيره ونحن وين مايروح ابو احمد احنا معاه .. لكن الا موضوع القطار ماعاد له عذر
ابدا والله صرنا تريقة عند العالم .. والناحية الثانية يابو احمد والمسؤلين اللي مااحد سمع لهم حس ولاخبر
لحد الان .. يعني بالعربي وزير الحج يابو احمد مضى الان فترة طويلة لاسمعنا تحركات ولاتغييرات
ولا انحلت مشاكل المطوفين ولا انفتحت ملفات تعديل لائحة الانتخابات الاخيرة وليش تم تعديلها ولاسمعنا
لائحة تنظيمية تنظم العمل بين المطوف ومؤسسة الطوافة اللي ينتمي اليها ولاسمعنا شئ عن اللي انكتب
وانتم اعلم استاذنا بالحال وشكرا
جرت العادة أن يطمس المسئول الجديد كل ما عمله سابقه ويبدأ من جديد ويسمونها (مسح السبورة) ولكن المتوقع من المسئولين الجدد ان شاء الله هو أن يثبت الصالح من الأعمال ويكتمل بناؤها والتخلص من الارهاصات التي سببت بعض السلبيات بسبب التسرع ومحاولة حصد المحصول قبل نضجه كانت القيادات السابقة سمحت بالعمل في كل الاتجاهات ومن الطبيعي أن بعضها يؤدي الى واحات خضراء والآخر يؤدي الى مهالك وسراب واليوم وبعد أن استشرفنا الصورة نستطيع تنمية الواحات والابتعاد عن السراب والصحاري القاحلة