خبر نشر هذا الأسبوع:
«113 ألف شاب تقدموا لسبع مئة وظيفة في الدفاع المدني».
ليس هناك أكبر أثراً من الاقتراحات العملية، وكلما كانت صادرة عن خبرة وتجربة كانت أكثر جدوى، لا شك أن الخبر السابق مزعج، وهو ليس الأول من نوعه، موضحاً حجم طوفان البطالة. من دون حاجة إلى جدل حول نسبة البطالة. والموارد البشرية وإدارتها هي حجر الزاوية في معرفة الثغرات والبحث عن الحلول، تطوعاً وتفاعلاً منه، ومن خلال خبرة عايشها في القطاع الخاص يقدم مدير للموارد البشرية هنا جملة اقتراحات للمساعدة في توطين الوظائف وسد ثغرات التحايل، ولن أذكر اسمه حتى لا يأخذ «رؤساؤه» على خاطرهم منه.
يقترح الرجل الآتي:
* عدم احتساب الموظف السعودي ضمن نسبة السعودة إلا بعد مرور 95 يوماً من تاريخ تسجيله لدى مكتب العمل والغرض من هذا الإجراء إقفال الباب على السعودة الوهمية، إذ تقوم الشركات عند حاجتها إلى الحصول على تأشيرات بتوظيف السعوديين لرفع النسبة لمدة محددة، وحينما تحصل على الشهادة والتأشيرات تقوم بفصل الموظف السعودي خلال فترة التجربة وهي تسعون يوماً بناء على نظام العمل.
* الإسراع في ربط نظام التأمينات الاجتماعية بوزارة العمل وعدم احتساب أي موظف سعودي يقل راتبه عن 3000 ريال ضمن نسبة
التوطين وبذلك يجبر أصحاب الأعمال على دفع مرتبات مناسبة للسعوديين من دون وضع حد أدنى للأجور لأن الأخير لا بد أن يطبق
على جميع الموظفين بغض النظر عن جنسياتهم وهذا سيضع كلفة إضافية على الدولة، خصوصاً مشاريع التشغيل والصيانة.
* إيقاف جميع معاملات مكاتب العمل عن الشركات التي تقل فيها نسبة السعودة عن 50 في المئة، خصوصاً تجديد رخص العمل والتي سيترتب عليها عدم تجديد رخص الإقامة وبذلك ستضر الشركات إلى رفع نسبة التوطين أو فقدان موظفيها غير المواطنين.
* تعديل نظام العمل ليصبح 5 أيام بدلاً من 6 أيام وتعديل ساعات العمل من 48 ساعة إلى 40 ساعة أسبوعياً ليكون مقارباً لعدد أيام وساعات العمل في القطاعات الحكومية فمن خلال خبرتي- والحديث للخبير – تعد هذه الجزئية هي أهم سبب لتسرب السعوديين من القطاع الخاص ويمكن الاستشهاد بذلك من البنوك، إذ انخفض التسرب منها حينما عدلت أيام وساعات العمل على أن يطبق هذا التعديل بعد عام من إقراره حتى لا يضع كلفة إضافية على أصحاب الأعمال، خصوصاً المرتبطين بعقود حكومية.
غداً بحول الله تعالى أكمل.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته..
جزائك الله خير استاذ عبدالعزيز السويد
انا متخرج من الكلية التقنية وتخصصي محاسبة ومعدلي 3.94 جيدجداً مرتفع..
ومتخرج من سنة ومليت من العطالة.. رغم اني مؤاهل نفسياً ودورات تدريبية ولكن دون جدوى..
اغلب الشركات تبحث عن الثانوية؟؟
هل اتنازل عن شهادتي؟؟
———————————–
اعجبني كثير الاقترحات المقدمة في المقالة..ولكن هل للوزير الجديد اذن يسمع ام سأيقفلها مع دخول بوابة الوزارة؟؟؟
شكرا أخ عبدالعزيز على الاقتراحات.. ايضا.. لدي مقال كتبته قبل يومين بخصوص نفس الموضوع. بعض نقاطك يمكنني الاستفادة منها. وقد تجد ما يفيد في مقالي هنا:
قوانين السعودة والإستقدام… حان وقت التغيير
http://www.essamalzamel.com/?p=503
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي ابا احمد
خذ عندك هذا المقترح وهو فكرة لن اكتبها هنا بل اريد ان اقدم المشروع مكتملا اذا وجدت حرصا لتبنيه :
– المشروع سيستقطب عشرا ت الآلاف من الشباب وبكافة مناطق ومحافظات المملكة
كما يمكن ان تكون نسبة من بينهم من الأناث ايضا .
– المشروع لن يكون عبئا على وزارة المالية ( لتعترض كعادتها وتضع عقدة في المنشار ) فسيكون له ايراداته !
– المشروع يتمبز بطبيعة عمل جاذبة للكثير من الشباب فهو يتميز بأسلوب مرن في وقت العمل !
– المشروع سيخدم الوطن بشكل ملحوظ ويسد نقصا كبيرا في مجالات معينة ، وسيخدم المواطن عن طريق تحسين صورة الوطن و سيخدم الأسر التي تبوء بأبناء يتسدحون في الملاحق ولا يجدون دخلا لهم !
– المشروع ليس حلما ولا خيالا ، ولكني متردد فلم اجد من يتبنى الفكرة ،
ولن اعرضها الا بمكان مناسب وحيث يجب أن تطرح !
ومن نستمد التوفيق
يا اخي فيه شيء اسمه (القريشات) .
يسمحون للمؤسسات انها تقدر حاجتها للعمال بالطريقة اللي تناسبها ووزارة العمل تصدر لهم رخص بهذه الوظائف بلا تحفظ .
وإذا ارادت (هذه) المؤسسات (تدويل) هذه الرخص (((((((((((((((( تدفع الضريبة المقررة))))))))))))))))))))
(مثلاً) لو فرض ضريبة على عقد الممرضة 2500 ريال شهرياً كان لقيت المستوصفات (كلها) سعوديات او على الاقل اجنبيات على مستوى عالي .
موضوع مهم جدا وممتاز
خصوصا اخر نقطة بصراحة كنت ناوي ارسل لك بسببها
الله يعطيك العافية
من الان ننتظر الجزء الثاني
استاذنا الحبيب ابو احمد السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
اذا .. بس واحد يقول الوزير الفقيه .. تكفى ياشيخ طالع في الكلام اللي مكتوب
والله كلام بحروف من ذهب .. السؤال يابو احمد قبل هذه الحلول اللي توزن
الدماغ صحيح.. فيه رغبة لمحاربة البطالة من صحيح والا يبقى الوضع على
ماهو عليه وعلى اللي ( مبطل) يروح يسرق وينهب .. اذا فيه رغبة يبان
بعد ستة شهور من تاريخه واكثر من كده تيتي تيتي زي مارحتي زي ماجيتي
وشكرا
السلام عليكم
لماذا لايتم إصدار قراراً لازماَ بسعودة جميع الأسواق المغلقة (المولات) بالنساء والتي غالبها أسواق لمستلزمات نسائية !
الاخ عبدالعزيز يحفظه الله السلام عليكم
بخبرتي الطويله مع القطاع الخاص ( مجال المقاولات) اقسم بالله اذا طبق نظام التأكد من الشهادات الهندسية والفنية للأجانب الموجودين بالمملكة لتتوفر فرص كبيرة للشباب السعودي ولكم ان تتصوروا ان يصل الامر لتعيين اجنبي من نفس جنسية مدير الشركة بدون شهادة هندسه في مشروع صناعي كبير بقيمة نصف مليار ريال يا ترا من المسؤل عن هذا الشي مع استعدادي لتواصل مع الاخ عبدالعزيز للاثبات
تحياتي للجميع وكل عام وانتم بخير
أخي الكريم.
إن سعودة القطاع الخاص مطلب للجميع وسيتحقق متى تظافرت الجهود من الجميع ولكن يحتاج من وجهة نظري إلي القرارت التالية:
1- سعودة القطاع الحكومي كاملا خصوصا في المجال الاداري .
2- تحديد أوقات الدوام للمحال التجارية والأسواق .
3- تكوين لجنة من القطاعات التالية : أ- مجلس القوى العاملة . ب – وزارة العمل . ج – صندوق الموارد البشرية . د – التأمينات .هـ – وزارة الخدمة المدنية . للتنسيق فيما بينها ووضع الخطط والدرسات للقضاء على البطالة .
4- نمو الوظائف الحكومية بنسبة تتناسب مع قوى العمل .
5- تعدبل نظام الهيئة العامة للاستثمار لتوظيف نسبة معينة من السعوديين لدى المستثمرين الاجانب .
والله ولي التوفيق
مقال رائع ولكن هل نحمل المشكله كلها على اصحاب الاعمال او رجال الاعمال المشكله منذ البدايه كل مواطن يبي وظيفه حكوميه لانه يجد الدوام على كيفه ولا احد يحاسبه وعندما يعمل بالقطاع الخاص فهو مطالب باللاتزام بالوام ويمكن يكو العمل ميداني وصاحب العمل يريد من يكون يعمل تحت النظام وليس مفروض فرض انا عمل عندي مجموعه من السعوديين خلال 30 عام منهم من وفقه الله بعمل حكومي وتركني ولا عبرني ومنهم من سرق بعض المبالغ الى كلف بايداعها بالبنك ومنهم من اخذ قروض واختفى الى هذه اللحظه وحاولت ومنهم من كان يغيب عن المواعيد المكلف بها الخاصه بمراجعه الدوائر الحكوميه ويقول انه يحظر وهو لا يحضر وبعد ان تم انهاء خدماته تقدم بطلب لمكتب العمل وحيت ان المذكور من المحسوبين على اهل الخير تم عقد صلح معه مقابل مبالغ كبيره المطلوب يا استاذ عبد العزيز تطبيق نظام الخدمه المدنيه بحيث تتم محاسبه العامل المقصر ويتم وضعه بالقائمه السودا لمده معينه ويقوم مكتب العمل بوضع اليه توظيف فىالقطاع الخاص يقوم بموجبها مكتب العمل باصدار قرار التعيين واصدار قرار الفصل بحيث يكون مكتب العمل يعلن عن وجود وظائف لدى القطاع الخاص ومسمياتها والمؤهلات المطلوبه والراتب بحد ادني كما ذكرت 3000 ريال ولكن مكتب العمل ليس العيب فى الوزير المرحوم السابق او الحالى انما الاليه المتبعه هي سبب البطاله والفوضى انا كرجل اعمال اتمني ان يكون جميع العاملين لدي من السعوديين ومستعد لتدريبهم واعطائهم رواتب مجزيه ولكن اريد الانضباط
يبدو ان كاتبنا الكبير قد أخذ الطعم بتبني افكار هشه من رأي خبيرالموارد البشريه..!! والتي كله تدعو الى ان المواطن غير كفء او مؤهل..!! من تخفيض ساعات الدوام و ايام العمل و…الا يعلم بأن موظفين تم الأستغناء عنهم وفصلهم وهم يعملون بكل تفاني وساعات طوال وايام اكثر وبدون اجازات مع ان رواتبهم متدنيه…وغالبيتهم لديهم تأهيلات مهنيه وخبرات عمليه ومع ذلك تم فصلهم…!! المشكله اكبر من ان تسطح برأي هش..وارجو ان لاتصدق مقولة حاميها حراميها..خاصة ان الموارد البشريه من خلال مكتب التوظيف هو مطبخ مفاسد التوظيف والأستغناء والفصل…والله الهادي سواء السبيل
نشكر كاتب الموضوع على هذه المقترحات الجيدة لكن لي تعليق على بعضها واضافة ايضا
يقول الكاتب ((وعدم احتساب أي موظف سعودي يقل راتبه عن 3000 ريال ضمن نسبة
التوطين وبذلك يجبر أصحاب الأعمال على دفع مرتبات مناسبة للسعوديين من دون وضع حد أدنى للأجور))..
كيف تطالب القطاع الخاص بشيء لم توفره الحكومة لموظفيها ,,انظر للمراتب الخامسة فما دون ولعل بعض رواتب القطاع الخاص ومميزاتها افضل بكثير من الحكومة
ثانيا: اي مستثمر داخل البلد لا يكون مستثمرا فعليا الا بتوظيف السعوديين ، لا ان يستقدم عمالا من دول اخرى بحجة التكلفة فهذا لا يعد استثمارا ابدا، فهؤلاء الاجانب مستعدون للعمل باقل راتب حيث انه يكفيهم في دولهم بينما السعودي لا تكفيه 4000 ريال حيث ان المعيشة غالية في السعودية ، لذا يجب وقف اي استثمار يعتمد اساسا على العمالة الرخيصة ومن اراد ذلك فليفتح مشروعه في الهند او نفس الدول الرخيصة