بعض موظفي شركة أرامكو السعودية هذه الأيام في حالة لا يحسدون عليها، بعدما أبلغتهم الشركة بعرض التسريح «الباي آوت»، أو «إنهاء الخدمة، في مقابل منحة مالية لموظف لم تتوافر لديه شروط التقاعد المبكر، فَهِمَه المستهدف إبعادهم أنه «الباي باي آوت».
يبدو العرض للوهلة الأولى مغرياً، 36 راتباً، إضافة إلى خمس سنوات علاج للموظف وزوجته وأولاده إذا وافق خلال المهلة، أما إذا وافق بعدها تتبخر ميزة العلاج، في حين إذا رفض يتم نقله إلى منطقة أخرى! تحجير لا يشير إلى وفاء من الشركة لموظفيها، وللعرض تبعات، فالموظفون المستهدفون لم يمضوا المدة النظامية المستحقة للتقاعد المبكر ليحصلوا على راتب تقاعدي، وربما يخسر بعضهم ما اقتطع من راتبه للتأمينات إذا لم يبادر باستمرار التسديد من جيبه، يضاف إلى هذا حصولهم على قروض للسكن ولا بد من تسديدها، وبالتالي لن يخرج معظمهم إلا بالنزر اليسير جداً إذا وجد.
في مقابل هذا تتعاقد «أرامكو» مع شركات توفر موظفين «غير سعوديين»، وهذه الصيغة التي انتشرت لدى البنوك والشركات الكبيرة وأخذت بها «أرامكو» وهي الشركة المملوكة للدولة تسهم في نتائج سلبية عدة، إضافة إلى زيادة الاستقدام وإحلال غير المواطن مكان ابن البلد فهي لا توطن الخبرة، هذه الصيغة تجب مراجعتها من الجهات المعنية؛ لأن نتائجها على المدى الطويل بالغة الضرر.
لستُ ضد أن تقوم شركةٌ ما بالاستغناء «الاختياري لا القسري» عن بعض موظفيها، شريطة ألا تكون بحاجة حقيقية إليهم، فلا تستقدم موظفين من الخارج بعقود مع شركات، أنشد العدل هنا وشيئاً من الوفاء، بدلاً من التحجير بالشروط، وأنبه إلى ضخ مزيد من العاطلين إلى سوق العمل. إننا نكاد ننسى أن من الثمرات المنتظرة لإنشاء الشركات ودعمها هو توفير الفرص الوظيفية لأبناء البلد، ولو كانت «أرامكو» شركة محتاجة أو في وضع مالي صعب لتم تفهم الأمر، لكن – وهي على ما هي عليه مما هو معلوم – يصعب تقبل هذا التوجه، من هنا ينتظر التدخل، فبعد استفحال موجة الاستغناء المتركزة على موظفين مواطنين في القطاع الخاص، ها هي الموجة تجتاح شركة حكومية عملاقة..
هلابواحمد- لفته كريمه من كاتب كريم- وامل ان يتدارك المسؤولون الموقف قبل فوات الاوان. وقد استوقفني ماذكرته من التعويض عن 36 شهرا فقط فالمعلوم ان التعويض يكون عن باقي المده المكمله لسن ال 60 وهذا ما اقره الملك فيصل رحمه الله عندما حلت شركة التابلاين آنذاك ولا تزال قاعده تسير عليها الشركات التي تحل او تسرح موظفيها كما فعلت مؤخرا كل من السعوديه والاتصالات ولا اعتقد ان ارامكو تجهل ذلك الا اذا هناك امورا اخرى لم يكشف عنها.وتسلم
استاذ عبدالعزيز
السلام عليكم
احترمك ككاتب كبير ومتميز يحمل هم الوطن واتابع مقالاتك بكل حماس واهتمام ولا ارضى ان يتم تسطيحك او تمرير معلومات غير دقيقه لك تسيء الى الثقه بكتاباتك
تمنيت لو اتصلت باحد العاملين بارامكو للاستفسار وانا اعمل في الشركه ولست ممن تضمنهم البرنامج ولست من المسؤلين ولست في العلاقات العامه
اريد ان اوضح لك ان هؤلاء الموظفين هم ممن سجلوا اداء ضعيفالثلاث سنوات فأكثر والذين لا يمكن الاستفاده منهم في وظائف اخرى في ادراتهم والشركه كان بامكانها فصل عدد كبير منهم لكنها لم ترد المواجهه وقدرت انهم في الأخير مواطنون وان العرض فيه مصلحه للطرفين والدليل اقبال اغلب من شملهم على قبوله
كما ان البرنامج في 90% وربما اكثر يشمل الذين يستحقون راتبا تقاعديا من التأمينات والعرض يتمناه كثيرون ممن لاينطبق عليهم البرنامج
وهناك تفاصي اخرى تمنيت ايضاحها لك لكن مساحة التعليق انتهت
تحياتي
كلام الأخ بدر صحيح ١٠٠٪
الاخ بدر
ورد في كلامك
“كما ان البرنامج في 90% وربما اكثر يشمل الذين يستحقون راتبا تقاعديا من التأمينات والعرض يتمناه كثيرون ممن لاينطبق عليهم البرنامج”
هل تتمنى ذلك ؟
استاذي الحبيب ابو احمد السلام عليكم ورحمة الله وبركاته :
ماادري ايش هذا الحال يابو احمد وايش اللي قاعد يصير في البلد .. عندي احساس والله المستعان
انه في وضع ممنهج ومخطط له لتفريغ البلد من اهلها اعوذ بالله .. دكاترة يهاجروا .. مدرسين
في الكويت .. معلمات في قطر .. وكل يوم ونسمع شركة والا مؤسسة تشوت في موظفيها يمين
وشمال والله مصيبة من صحيح .. ومن منبركم استاذي ارى والرأي السديد لكم استاذنا ان وزارة
الداخلية معنية بوضع حد لهذا الامر .. نحن مطالبين بتنمية الانتماء والمواطنة لابناء البلد وهذولا
جالسين يفصلوا ويهددوا في عباد الله .. يابو احمد فيه جيل طالع قاعد يقراء ايش اللي قاعد يصير
ويخشى من عواقب ردة الفعل .. ماادري انا كبرت الموضوع والا هو اصلا كبير .. والكبير
الله سبحانه وتعالى . الله يستر وشكرا
ليس صحيحا أن الموظفين هم ممن سجلوا أداءا ضعيفا خلال الثلاث سنوات. أحد المهندسين الذين شملهم البرنامج حصل على جائزة من الشركة جزاء إحدى مساهماته الإبداعية لكن الذي يحز في النفس أن هذه الجائزة جاءت بعد قبول الموظف للعرض. أرامكو شركة كبيرة ويجب أن يكون لديها حساسية عالية جدا لمثل هذه البرامج لأن خدش الأمن المعيشي للمواطن أمر كبير فكيف بتهديده أو هدمه.
السلام عليكم…الأخ الكريم بدر (صاحب التعليق رقم 2) اسمح لي أن أبين لك بعض الحقائق:
1- البرنامج لا يستهدف من ذكرت أن انتاجيتهم ضعيفة أو أنهم عمالة فائضة او غير ذلك، لأن كثيرا ممن شملهم البرنامج حصلوا على تقادير “E” فأكثر، بل أن منهم من تمت ترقيته عام 2010 و منهم نواب مدراء و موظفين على درجات 15 و 16 و 17.
2- المستهدف بهذا البرنامج فئات، لكن التركيز كان منصبا على منطقة جدة بدرجة أولى ثم الرياض بدرجة ثانية. أما موظفي الظهران فقليل شملهم البرنامج مقارنة بموظفي جدة و الرياض.
3- ليست هناك قاعدة طبقها منفذو البرنامج، فلا السن كا عاملا و لا الخدمة و لا التقدير المنخفض و لا كون الموظف عمالة فائضة… مما ترك مجالا للمحاباة و المحسوبيات، فمن كان فعالا و منتجا و أحب الخروج بهذا البرنامج و مقرب من مدير قسمه شملوه و من فلا… و هكذا
4- ليت الشركة حين اتخذت هذا القرار و نقلت من رفض العرض، أن تبين لنا ما هي الخطة العملية و التدريبية التي أعدتها لتأهيل الرافضين بكل شفافية و صراحة بدلا من تهديد الموظف و نقله من مدينته لمجرد كونه رفض العرض لأنه لن يفيد منه لأسبابه الخاصة. فهل الأخ المدافع عن البرنامج يستطيع الإجابة أتمنى ذلك
والامر الان بدا في المستشفى التخصصي بالرياض وهو مشابه له في المضمون الغى عقود الموظفين واستبدالهم بمقاول قطاع خاص
وكان يقوده( ف ع ) قبل ما يعزل ومتحمس له جدا والى الان لم تتضح الامور من بعد رحيله
بيض الله وجهك استاذي الغالي وياليت عدنا في كل جريدة كاتب وطني صادق مثلك ..
ودي اعلق على كلام الاخ بدر الله يحفظه فهو يقول:
(( .. ولست ممن تضمنهم البرنامج ولست من المسؤلين ولست في العلاقات العامه ))
طيب يأخ بدر على اي اساس تتبنى موقف الشركة ؟؟؟؟
ودي فقط ولو للحظة ان تتخيل نفسك احد هؤلاء الذين يتم طردهم ؟؟؟
اه ياوطن …..!!
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في البداية اتوجة بالشكر الجزيل لك اخ عبدالعزيز على هالمقال الرائع واللي اتمنى انه يعطي صدا
انا احد الموظفين اللذين حصلوا على التسريح من قبل الشركة والذنب الوحيد اللي الذي اقترفته انا وزملائي اننا انتقلنا من عملنا السابق بالخزن الاستراتيجي الى ارامكو , وكنا أول ضحايا الشركة , ولم يكتفوا بذلك ولكن تبعنا من سبقنا بالانتقال ونحن هدف سهل بالنسبة لهم ويعلم الله ان منا من هو كفو في العمل ويحمل مؤهلات عالية ومثابرة في العمل وليس كما يقول الاخ بدر , وكلامه بعيد كل البعد عن الحقيقة , وجدنا العنصرية بشتى انواعها والحقد والتطفيش بكل اشكاله لكي نترك العمل ونغادر
في الختام اتمنى ان يتبع هذا المقال مقالات اكثر لوضع مأساوي لشركة كانت عريقة واصبحت غريقة
شكر لك
تقوم الشركة بتعيين الغير سعوديين في جيمع الإدارات وخاصة الوظائف الإدارية وهم الذين يقوموا بكثير بل معظم الأعمال الإدارية مثل عمل الدراسات والتجاليل والعروض (Presentations) على أن يقوم السعودي بعدهم بعرضها أمام الشركات الأخرى وكأنه هو الذي قام بالعمل بها،
ولو حضرت مكاتب الظهران لوجدت جميع الموظفين متواجدين الساعة السابعة صباحاً حتى الساعة التاسعة والنصف وبعد ذلك تجد 70% من المكاتب فاضية حتى الساعة الثالثة ثم يغادروا مكاتبهم الساعة الرابعة عصراً0
وإذا كان لديهم رحلة (إجتماع) خارج المملكة تجد 15 موظف من شركة أرامكو متواجد مقابل فقط بين 2 – 4 موظفين حاضرين من الشركات الأخرى مثل سابك، بترورابغ، سامرف، ساسرف، لوبريف، شفرون، معادن وغيرهم من الشركات
والله على ما أقول شهيد ،،
أتصور يا أخي الكريم بأن مشكلة الحضور سوف تنحل جذرياً بعد هذه الهزة القوية … للأسف بأن البعض إضطروا للرحيل … ولكن هذا الأمر سوف يطور من إنتاجية الشركة لأن باقي الموظفين سوف ينتبهوا لنفسهم ويعملوا بجد أكثر
تقوم الشركة بتعيين الغير سعوديين في جيمع الإدارات وخاصة الوظائف الإدارية وهم الذين يقوموا بكثير بل معظم الأعمال الإدارية مثل عمل الدراسات والتجاليل والعروض (Presentations) على أن يقوم السعودي بعدهم بعرضها أمام الشركات الأخرى وكأنه هو الذي قام بالعمل بها،
ولو حضرت مكاتب الظهران لوجدت جميع الموظفين متواجدين الساعة السابعة صباحاً حتى الساعة التاسعة والنصف وبعد ذلك تجد 70% من المكاتب فاضية حتى الساعة الثالثة ثم يغادروا مكاتبهم الساعة الرابعة عصراً0
وإذا كان لديهم رحلة (إجتماع) خارج المملكة تجد 15 موظف من شركة أرامكو متواجد مقابل فقط بين 2 – 4 موظفين حاضرين من الشركات الأخرى مثل سابك، بترورابغ، سامرف، ساسرف، لوبريف، شفرون، معادن وغيرهم من الشركات
والله على ما أقول شهيد ،،
الاستاذ عبدالعزيز السويد
سلمت يمينك فلم تكتب الا صدقا. انا زوجت احدا موظفي آرامكو والذي لم يكمل السبعة عشر سنة خدمة ولم يبلغ الخمسين سنه وتم اعطاءه العرض ووضع بين الامرين : اما قبوله ومايترتب عليه من الدفع للتامينات لاكمال الخمسة والعشرون سنه والبحث عن وظيفه او رفض العرض والنقل لمنطقة نائيه والعمل في غير تخصصه وتشتت الاسرة .
حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل
حسبنا الله ونعم الوكيل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…..اشكرك جزيل الشكر استاذ عبدالعزيز على طرح موضوع ارامكو الذي سيتضرر منه الكثير..وللاسف حيث لم يكن رد الاخ بدر موفقا….وعار من الصحه…حيث قال (اريد ان اوضح لك ان هؤلاء الموظفين هم ممن سجلوا اداء ضعيفا لثلاث سنوات فأكثر والذين لا يمكن الاستفاده منهم في وظائف اخرى)
اولا يا اخ بدر هل لديك اثبات على ماقلته بانهم سجلوا اداءا ضعيفا؟؟؟؟ وقد رد عليك بعض الاخوه بان كلامك غير صحيح…..وهل انت مخول من الشركه لتقوم بالرد؟؟؟؟؟ ….وهل لو كنت ممن طالهم العرض هل ستكتب هذا الرد؟؟؟؟؟
اخي العزيز الاستاذ عبدالعزيز انا لا ارغب في الدخول في مهاترات….فلذلك ارجو ان اضيف لك معلومه وهي ان ارامكو تحارب بالدرجه الاولى معظم موظفي الخزن الاستراتيجي سابقا وبالذات في ادارة التوزيع في المنطقه الوسطى crdd لانهم (حسب زعم احد مدراء ارامكو المؤثرين)ممن تعينوا بالواسطات من المشرف على البرنامج سابقا وان معظمهم بواسطات من صاحب السمو الملكي الامير سلطان حفظه الله…ورامكو ترى انهم غير كفؤ وانهم عاله ….لماذا؟؟؟؟لانهم فقط من الخزن الاستراتيجي سابقا….هذا احد الاسباب الرئيسيه للاستغناء عنهم مع ان معظمهم اكفاء ويحملون درجات ومؤهلات تعليميه عالية…..وهناك بعض الموظفين ممن رفض العرض صدر قرار نقله مباشر الى مناطق مثل العضيليه التي تبعد خمسين كم عن الاحساء ومنهم من تم نقله الى راس تنوره وينبع والجبيل والادهى والامر من ذلك ان بعض الادارات التي تم نقل بعض الموظفين لها رفضتهم بحجة ان لاحاجه لهم …وهذا يدل على عدم الحاجه لنقلهم سوى التعسف بسبب رفضهم العرض…
الأخ الكريم الذي رمز بإسم ( بدر ) ..
يبدو أنك ممن هم مستفيدين من هذا التوجه ؟؟؟؟
أرجوا أن لاتمارس التظليل للقارئ والمواطن ؟؟؟ فأنت تقول أن هذا العرض بسبب ضعف الأداء الوظيفي ؟؟ للأسف أن كلام يراد به التظليل ؟؟؟ والدليل ياأخي الكريم ( أن الموظفين الذين تم تحويلهم من البرنامج السعودي للخزن الاستراتيجي ) وأخص بالذكر الدفعات الأخيرة والذين لم يلتحقوا بشركة أرامكو إلا بأشهر ؟؟؟ فكيف تقول أن ( الباي أوت ) فقط للموظفين الذين أداءهم ضعيف للثلاث السنوات الأخيرة ؟؟؟؟ هل ينطبق على هؤلاء الموظفين الذين لم يبلغوا سنه بإلتحاقهم بالشركة ؟؟
أخ بدر .. أرجوا أن لاتمارس التظليل للرأي العام ؟؟ فإن كنت لاتعلم فمصيبة وإن كنت تعلم فالمصيبة أعظم ؟؟
أخي بدر … أتدري لماذا تم الإستعانة بموظفين أجانب على طريق شركات متعاقدة ؟؟؟ إنه عملية بزنس قذرة ؟؟ ضحيتها المواطن السعودي .. ياأيها المواطن السعودي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
يذكر لي أحد المسؤولين في الشركة أنه تم نقل من رفض العرض المالي من مصفاة الرياض مثلا إلى مصفاة رأس تنورة، و تم نقل موظف آخر من مصفاة رأس تنورة إلى مصفاة الرياض… و هكذا من يرفض من جدة مثلا ينقل إلى إدارة مشابهة تماما في الرياض مقابل أن ينتقل نفس العدد بالعكس…. السؤال هو: ماذا استفادت أرامكو من هذه العملية؟ ما هي جدوى برنامج العرض المالي هذا في هكذا حالة؟
من لا يعرف أرامكو فإني أقول له: هذا كله “شو أوف” هناك نواب رئيس “بالوكالة” و مدراء منتفعون من هذا البرنامج! كل ما في الأمر أنهم يريدون إثبات نجاح برنامجهم أمام الإدارة العليا…. انحرق الموظفون أو تشتعروا… أو حتى ماتوا… لا عليهم غير أنفسهم!! نائب الرئيس بالوكالة سيكافئ في نهاية البرنامج بتثبيته، و المدير يصبح مدير عام، و هكذا و كله على أكتاف الموظف المسكين و من ورائه عائلته و من يعولهم… لهم الله
التذمر من كافة العاملين في ارمكو
زمان ما كنا نسمع منهم شي
مع الأسف اصبحت ارامكوا كأنها تصفية حسبات فيما بينهم وهذا مؤشر غير طيب بدل ان تكون كهدية عرفانا بخدمات السابقة اصبحت كعقاب مبطن…مما ينعكس على اي متقدم سعودي للتوظيف بالمستقبل بعدم وجود امن وظيفي ويجعلها الخيار الأخير للتوظيف والمغصوب عليه مما ينعكس على ادائه.
السلام عليكم
في الحقيقه وللاسف الشركه ايام كانت امريكيه كانوا يجيبون السعودي ويدربونه ويعلمونه وهو امي وراعي غنم يدربونه على اصول ويفهم العمل ويتقنه. كان الحفارين الي على الرقات سعوديين والي في النقل سعوديين يقومون بنقل معدات الحفر وجميع المستلزمات بمعدات ضخمه سعوديين حتى في المستشفيات كانوا يدربون السعوديين وحتى اعمال الطبخ وبائه القهوه كان سعودي وفاتح بيت من راتب هذه الوظيفه لم يخضروا الاجانب بدل دربو السعوديين. ولاكن الان اصبح نظام المقاول لغيت هذه الوظايف واستقدم الاجانب هنود وفلبينين وصين وحتى افارقه والله كلها اعمال كان يقوم بها سعوديين وفاتحين بيوت من وراها. ولاكن نظام المقاول ياكل المقاول ومن يمررون له المقاولات بالملايين والمواطن يبقى بلا وظيفه او يعرضون عليه راتب العماله. للاسف هذا مفهوم قتل الوظايف وشكل الشركه بتتحول لمجموعة مقاولين والباقي ياكل هوا.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تعليقي منقسم إلى قسمين … الأول: موجه لموظفين الخزن الإستراتيجي … والثاني: متعلق بتعليق الأخ بدر
أخواني الكرام … موظفين الخزن الإستراتيجي
والله العظيم أنا لا أقصد أن أقلل من مكانتكم ولا من معرفتكم في مجالكم
ولكنني أود أن أوضح نقطة مهمة أود بأن تستوعب …. وقد تغضبكم قليلاً
يا أخوان … عندما تستحوذ شركة على شركة أخرى في العالم أجمع … يكون مصير الشركة المستحوذ عليها متعلق في قرارات وتوجهات الشركة المستحوذة
وهذا يعني إما ترك الشركة المستحوذ عليها كما هي أو تقليل عدد الموضفين أو نقلهم.
وما حصل لكم الآن مشابه تماماً لما حصل لموظفين سمارك سابقاً عندما إستحوذت عليها أرامكو
وللتوضيح فقط … لا تتوقعوا بأنه يوجد خلاف بينكم وبين أرامكو … ولكن قرارات وتوجهات أرامكو ضد تكدس الموظفين في مكان أو دائرة محددة … ولهذا قامت أرامكو بنقل بعض الموظفين من الخزن الإستراتيجي إلى دوائر أخرى
وتأيداً للأخ بدر … أنا شخصياً أعرف ٤ أشخاص في نفس الدائرة التي أعمل بها عرض عليهم هذا الخيار (الباي آوت) و والله العظيم الذي لا إله إلا هو بأن الشركة أكرمتهم بهذا العرض … لأنهم للأسف موظفين غير أكفاء ومستهترين في حضورهم وإنصرافهم … وللأسف مستغلين وظيفة غيرهم أحوج بها
وللعلم … أرامكو لازالت توظف سعوديين ولكن الأكفاء فقط
أعتذر للإطالة وأعلم بأن ردي لن يعجب الكثيرين من القراء الكرام … ولكن وددت أن أوضح الأمور بشكلها الصحيح
الاخ ناصر
ياخي تحكم على اكثر من 400 موظف من اربعه اشخاص
لكن الكرسي دوار
والان يوجد دفعه جديده
اولا احب اشكر كاتبنا الكبير
واتمنا ان تقف هذه المهزله وان يصل الموضوع الى من بيده الحل , والله يلطف بالموظفين
للمعلوميه يوجد في الشركة ناس عرض عليهم ( الباي أوت ) ولم ينقلو الى خارج منطقة عملهم لان الواسطة اشتغلت
لكن الضعيف نقول الصبروالله يعينه
انا انتقلت الى الشركة من الخزن الاستراتيجي واجبرت على تصفيت رصيدي من الاجازات الاعتيادية وخلال الاجازة عرض على ( الباي أوت ) ثم طلع قرار نقلي في الاجازة ويوجد مثلي كثير
و انا اداوم في منطقة تبعد 450 كيلو ولي الان اسبوعان ولم استلم اي عمل ( والمصيبه الكبيره الادارة التي نقلت اليها ليست في حاجة لييييييييييييييي)
حسبنا الله ونعم الوكيل
سلمت يمناك كاتبنا المحبوب ولمزيد من المقالات مثل هذه وكلامك صحيح 100% .
المشكله أنهم يضعون عقود توظيف ويوظفون أجانب عليها ثم يقولون لدينا عماله زائده من العماله النظامية ويضيقون على ابن البلد والأجنبي يسرح ويمرح ويتقاضى رواتب أضعاف السعودي . وقد تعطى شركة أجنبية بعض الأعمال بما يسمى “Outsourcing” تقوم بعدها بالعمل كغطاء للتوظيف .
نريد تفعيل هيئة مستقلة تابعة لجلالة الملك لمراقبة الشركات الحكومية ومشاريعها . ونريد دور أكبر من وزارة العمل لحماية المواطن .
انا ممن عرض علي الباي اوت ولي فقط عشر سنوات خدمه ومتزوجه ولي ابناء ورفضت العرض ومن ثم طلبوا مني قبول وظيفه اخرى في ابقيق وانا حاليا بالظهران, لاادري كيف لهم ان يفكروا انه من الممكن ان المراه تستطيع الذهاب لمنطقه اخرى.
ولولا الله ثم الواسطه لكنت انتقلت لابقيق او فقدت الوظيفه…
حسبي الله ونعم الوكيل على اللي هي فكرته